led安装价格_艾欧光电显示屏服务_江苏led安装

印度LED显示屏中国进口规模

      印度LED显示屏中国进口规模　　6年增5倍

　　印度从中国进口显示屏的规模是总体前行且上升趋势较为明显，6年增长了5倍。2014年较2013年在翻翻增速后正常回落，led安装方案，预计未来在百座智慧城市的实施推动下，显示屏2016需求会加快增长。

2010-2015年印度从中国进口显示屏规模增长走势（单位：万美元）

　　印度LED显示屏中国TOP50供应商

　　7成来自广东

　　2015年，中国共有**185家企业向印度出口显示屏产品。TOP50显示屏中国供应商分别来自6省2直辖市的16个城市：深圳31家，江苏led安装，南京2家、上海2家、广州2家、苏州2家，其他11个城市各一家。向印度出口显示屏的前50家供应商有7成来自广东，其次是江苏，*三的是福建和江西。

TOP50显示屏中国供应商分别来自6省2直辖市的16个城市

      出口印度显示屏的TOP20供应商　　65%属光电企业，贸易型只占10%

　　2015年，中国出口到印度的LED显示屏65%是光电企业，25%是物流供应链企业，led安装价格，贸易公司仅有10%。中国出口到印度的企业的渠道和LED照明非常不同：出口渠道较多的是光电企业自身，其次是通过物流供应链公司，*三考虑是通过贸易公司进行出口。显示屏的安装使用比灯具更为专业和复杂，对物流和贸易公司来说具有一定的难度。

　TOP20中国显示屏出口商企业类型

看完数据，谈谈LED企业为什么应该重视印度市场。

　　1、强调一下众所皆知的印度人口优势。印度是世界人口*二多的国家，专业led安装，截止2014年，人口已达12.67亿人，按照目前增长趋势，15年内将**过中国。重要的是，目**半的人口在25岁以下，是年青的国家，具备人口红利优势。

　　2、国际货币组织(IMF)公布的数据显示，2014年居于***九的印度2015年名义GDP约为2.18万亿美元，**过巴西和意大利。照此势头，预计将在2017年**过法国升至***六。IMF预测印度的经济增长率在2016年、2017年达到7.5%。

　　3、过去一周可谓“印度制造周”，对“印度制造”能否在未来取代“中国制造”的讨论成为热点话题。虽然否定声音居多，但客观来讲，相对先进的技术、巨大的国内市场和充裕的劳动力供给，将帮助“印度制造”将不可避免地成为**市场上的一支新兴力量。

　　4、国际资本投资印度制造业的势头在增强，松下、三星、LG等企业均在印度投资设厂。中国台湾的富士康开始在印度设工厂，未来5年投资额将达到50亿美元。目前印度市场中国际品牌有欧司朗、飞利浦，中国木林森与晶元也合作在印度设厂。印度也加大了在华招商引资的力度。

作为企业管理者如何做好人又做好事？通过本文你将了解到，成功的管理者必须做哪些事，什么样的品质才是较重要的，拥有它们才能让你走得更远。每天必须做的1．总结自己一天的任务完成情况

2．考虑明天应该做的主要工作

3．了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导

4．考虑一个公司的不足之处，并想出准备改善的方法与步骤

5．记住公司一名员工的名字及其特点

6．每天必须看的报表

7．考虑自己一天工作失误的地方

8．自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高

9．应该批复的文件

每周必须做的1．召开一次中层干部例会

2．与一个主要职能部门进行一次座谈

3．与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流沟通一次

4．向你的老板汇报一次工作

5．对各个部门的销售进展总结一次

6．召开一次与质量有关的办公会议

7．纠正公司内部一个细节上的不正确做法

8．检查上周纠正措施的落实情况

9．进行一次自我总结(非正式)

10．整理自己的文件或书柜

11．了解相应的财务指标的变化

12．与一个重要客户联络

13．每周必须看的报表

14．与一个经销商联系

15．表扬一个你的骨干

每旬必须做的1．请一个不同的员工吃饭或喝茶

2．与财务部沟通一次

3．对一个部门的销售进行重点帮助

4．拜会一个经销商

每月必须做的1．对各个部门的销售考核一次

2．拜会一个重要客户

3．自我考核一次

4．月财务报表

5．月总体销售情况

6．下月销售计划

7．下月销售政策

较重要的12种品格1忠诚1.站在老板的立场上思考问题；

2.与上级分享你的想法；

3.时刻维护公司的利益；

4.琢磨为公司赚钱；

5.在外界诱惑面前经得起考验。

2敬业1.工作的目的不仅仅在于报酬；

2.提供**出报酬的服务与努力；

3.乐意为工作作出个人牺牲；

4.重视工作中的每一个细节。

3积极1.从“要我做”到“我要做”；

2.主动分担一些“分外”事；

3.先做后说，给上司惊喜；

4.学会毛遂自荐；

5.高标准要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4负责1.责任的核心在于责任心；

2.把每一件小事都做好；

3.言必信，行必果；

4.错就是错，不要找借口；

5.让问题的皮球止于你；

6.不因一点疏忽而铸成大错。

5效率1.跟穷忙瞎忙说“再见”；

2.心无旁骛，专心致志；

3.量化、细化每天的工作；

4.拖延是较狠毒的职业；

5.牢记**，要事；

6.防止**主义成为效率的大敌。

6结果1.一开始就要想怎样把事情做成；

2.办法永远要比问题多；

3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4.没有条件，就创造条件；

5.把任务完成得**出预期。

7沟通1.沟通和八卦是两回事；

2.不说和说得过多都是一种错；

3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4.培养接受批评的情商；

5.胸怀大局，既报喜也报忧；

6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8团队1.滴水融入大海，个人融入团队；

2.服从总体安排；

3.遵守纪律才能保证战斗力；

4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5.多为别人、为团队考虑。

9进取1.以空杯心态去学习、去汲取；

2.不要总生气，而要争气；

3.不要一年经验重复用十年；

4.挤时间给自己“增高”、“充电”；

5.发展自己的“比较优势”；

6.挑战自我，未雨绸缪。

10低调1.不要邀功请赏；

2.克服“大材小用”的心理；

3.不要摆架子耍资格；

4.凡是人，皆须敬；

5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；

6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

11成本1.报销账目，一定要诚信；

2.不耍小聪明，不贪小便宜；

3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4.珍惜工作的每一分钟时间；

5.每付出成本，都要力争收益；

6.记住：省下的，就是利润！

12感恩1.老板给了你饭碗；

2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3.同事给了你工作中的配合；

4.对手让你看到距离和发展空间；

5.批评者让你不断完善自我。